$ads={1}
Als HR Support Officer ben jij een belangrijke schakel in het verzorgen van de totale HR-administratie en uitvoering van alle HR-processen, Daarnaast beantwoord je vragen van medewerkers en managers en geef je support aan de HR-collega’s in de fabrieken en kantoren. Een belangrijk aspect van de functie is het pro-actief meedenken met de klant als het gaat om de meest effectieve en efficiënte manier om een vraag/case af te handelen. Elk teamlid vervult daarnaast een bepaalde Subject Matter Export rol (SME rol).
Je maakt onderdeel uit van het HR Support team (nu 4 collega’s) en je rapporteert aan de HR Services Manager. Daarnaast bestaat de afdeling nog uit 2 Payroll collega’s. Parttime werken is mogelijk, minimaal 32u.
Hoe ziet je werk er uit?
- Verzorgen van de totale personeelsadministratie, inclusief dataverwerking in diverse HR applicaties en correspondentie met de klant
- Ondersteunen (vooral administratief) van de HR-collega’s (Recruiters, HRBP’s, HR Managers en Officers) op de diverse locaties bij de HR processen.
- Ondersteunen Corporate HR collega’s (C&B, Talent & Learning, Employability) bij de uitvoering van specifieke processen (bijv. performance management en salarisronde) als ook activiteiten (bijv. ziekteverzuim, opleiding en training, leaseauto’s).
- Advisering van HR, lijnmanagers en medewerkers bij afhandeling van concrete HR-issues door een juiste toepassing van de geldende HR-kaders en wetgeving;
- Verzorgen van periodieke rapportages en beheer van externe portals (o.a. UWV, Verzekeraar, Subsidie tool);
- Support bij het doorvoeren van verbeteringsvoorstellen en/of projecten;
- Vervullen van een SME rol.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resources Management;
- Je bent een energieke, leergierige HR-professional met 3+ jaar HR ervaring, liefst binnen een productieomgeving;
- Je vindt het fijn om via afgesproken procedures en richtlijnen te werken, maar blijft flexibel als de situatie daar om vraagt;
- Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail, de kwaliteit van het werk staat altijd op 1’;
- Je begrijpt de business en weet welke zaken spelen en (extra of specifieke) aandacht vragen;
- Je hebt ervaring in het vervullen van een pro-actieve rol als adviseur en met het optimaliseren van de bedrijfsvoering vanuit het perspectief van HR en Payroll processen;
- Je durft kritisch te zijn op (HR) collega’s en bent in staat hen bewust te maken van het effect van hun handelen op de correcte en efficiënte toepassing van HR-beleid, procedures, etc. met als doel de effectiviteit en efficiency van processen en manier van samenwerken te verbeteren.
- Kennis van HR Systemen, bij voorkeur Workday
Wat kan je van ons verwachten?
- Je wordt onderdeel van een dynamische en groeiende organisatie met focus op duurzaamheid;
- Een team van HR collega’s die niet kunnen wachten om jou te mogen verwelkomen en met je samen te werken!
- D.m.v. een persoonlijk budget leveren wij een bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers;
- Eindejaarsuitkering van 4%;
- Je krijgt 25 vakantiedagen + 4 ATV dagen;
- Wij betalen volledig jouw pensioenpremie!
- Je ontvangt 8,33% vakantiegeld;
- 2 Wekelijks kan je inslaan bij onze ‘fry sale’;
- We stimuleren duurzaam en gezond reizen en bieden daarom de
Wij bieden je een uitdagende baan in een dynamische en groeiende organisatie in de voedingsmiddelenindustrie. We dagen je uit om op dezelfde manier te groeien als onze organisatie, waarbij ontwikkeling centraal staat. We floreren in een omgeving waar we samenwerking stimuleren, win-win relaties creëren, onze belofte waarmaken en waar we altijd integer handelen. Zoals we bij Lamb Weston EMEA zeggen: Als we een aardappel zien, zien we kansen. Welke kansen zie jij?
